AIに代替されないスキル。の話
書き手
H&N共同代表 中西
おもしろい記事みつけたので
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AIに仕事を奪われるのは、ホワイトカラーの方だった。
今朝の日経を見て、思わず「やっぱりな」と声が出た。
米国で若者の雇用に異変。AI猛進で最も打撃を受けているのは、大学を出た「エリート」たちだ。
一方で、職業訓練校の入学者は急増。
つまり、賢い若者ほど「ブルーカラー」を選び始めている。
これ、笑えない話だと思う。日本も確実に同じ道を辿る。
「良い大学→大企業」が最もリスクの高い選択になった
データを見て欲しい。
米国の職業訓練校入学者は2021年から2024年にかけて急増。特に20代前半の層が顕著に増えている。
同時期の4年制大学は入学率が頭打ち。学費ローンだけが膨れ上がる。
若者たちは気づいている。
「4年間で600万円使って学んだスキルが、卒業する頃にはChatGPTで代替されている」このリスクに。
法務アシスタント？AIがやる。
マーケティング資料作成？AIがやる。
データ分析とレポート？AIがやる。
エントリーレベルのコーディング？AIがやる。
じゃあ、大卒の若者は何ができるの？
この問いに答えられない企業が、日本には腐るほどある。
一方、配管工の年収は800万円
ここからが面白い。
東京都内の配管工、腕が良ければ年収800万から1,000万。電気工事士、独立すれば1,200万も珍しくない。
しかも、AIに奪われない。オフショアリングされない。年齢を重ねるほど価値が上がる。独立のハードルが低い。
どう考えても、こっちの方が「勝ち組ルート」じゃないか？
でも日本の親は言う。「せめて大学だけは出ておきなさい」
その結果、建設業就業者は2000年の685万人から2023年には485万人へ30%も減少。業界平均年齢は47.5歳。深刻な人手不足で、工事が回らない。
需要は爆発的にあるのに、誰もやらない。
これほど美味しい市場、他にある？
「学歴」より「希少性」が価値を生む時代
採用の現場で26年以上見てきて、確信している。
これからの10年で起きるのは、価値の大逆転だ。
今「高学歴エリート」とされている人材は供給過多でAIで代替可能。年齢と共に”お荷物”化のリスクがある。
今「ブルーカラー」とされている人材は供給不足でAIで代替不可能。年齢と共に価値上昇。
もう答え、出てるよね？
米国の若者は、既にこの現実を見抜いている。職業訓練校に殺到している理由がこれだ。
じゃあ、日本の若者は？日本企業は？
まだ気づいていない。いや、薄々気づいているけど、認めたくない。
「大学→大企業が正解」という幻想にしがみついている。
勝ち組企業は、もう動いている
先日、ある建設会社の社長と話した。
初任給32万円、週休3日制、資格取得は会社が全額負担、30歳で主任になれば年収600万円確約。
「応募が殺到してます。しかも、めちゃくちゃ優秀な子が来る」
当たり前だ。大手企業の初任給25万、週休2日で残業まみれ。どっちが魅力的かなんて、考えるまでもない。
待遇で負けて、成長機会でも負けて、安定性でも負けてる。
それでも「うちは一流企業だから」と胡座をかいている会社は、10年後に存在していないと思う。
若者へ、本音で言う
君たちが「安定したキャリア」を求めるなら、AIに奪われないスキルを身につけろ。
それは、配管かもしれないし、電気工事かもしれないし、大工かもしれない。
「そんなの親が許さない」？
じゃあ、AIに仕事を奪われた時、親が養ってくれるのか？
現実は残酷だ。大学出て、大企業に入って、40歳で「ポジションがない」と言われて放り出される。
そのとき、君には何が残っている？
「◯◯大学卒」という肩書きだけだ。それ、メルカリで売れる？
企業へ、警告する
「ホワイトカラー至上主義」を捨てろ。技術職や現場職の待遇を、今すぐ改善しろ。
じゃないと、5年後には事業が回らなくなる。
これは脅しじゃない。現実だ。
既に工事が受注できても人がいなくて断る企業、物流が回らず配送遅延が常態化、介護施設が人手不足で閉鎖、こういう事例が日本中で起きている。
人材がいなければ、どんなビジネスモデルも絵に描いた餅だ。
結論、ブルーカラーこそ、AI時代の勝者になる
↑↑↑ここまで
飲食業に置き換えると
・料理を運ぶだけの人はロボットに代替される
・美味しい料理をつくることもロボットに代替させる
飲食業でAIに代替されないスキル。
それは
人が人をもてなすスキル。
居酒屋は感情商売。
料理でいえば、誰がつくった料理を食べたいか？
接客でいえば、誰に接客されたいか？
近い将来、人が人をもてなすスキルは必ず圧倒的な評価を得る時代になる。
人に投資をし、現場で人が人をもてなすスキルを身につけることが企業としても飲食人としても生き残る道。
居酒屋に行く人たちの目的の本質は、
楽しく過ごしたい
とか
明日の活力
とか。
酒を飲むことが目的ならコンビニで酒買って家で飲める
上手いものを食うことが目的なら自宅で高級食材お取り寄せでまかなえる。
結局
人から与えてもらうパワーをもらいに行ってるんだと思う。
パワーを与える人が一緒に飲みに行く人なら、その店は単なる場所貸し。他の店でも代替可能。
パワーを与える人が店のスタッフにならなきゃ。
あなたに会いにきたよ。って人の数の多さ。ここの一点突破。特にローカルは。
飲食を楽しむ人を増やしたい。
人が人をもてなすスキルを身につける。
店は舞台。主役は店長やスタッフ。
山口県内に2030年までに30店舗出店予定！
未経験でも幹部・独立が目指せます。
「将来独立してみたい！」
「飲食業が好きで元気には自信がある！」
「飲食業が好きで笑顔には自信がある！」
「接客が好き！」
「料理が好き！」
「子育てもひと段落、もう一度お客様との会話を楽しみたい！」
未経験でも28.4万スタート。
賞与も100万超え複数名。
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H&Nから独立したスタッフは15名。そのうち8名は未経験
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