むちゃくちゃ働かされる、とか
無知や立場の弱さにつけ込んでの違法行為など。
うちも説明不足や知識不足、
会社・店長・アルバイトの意思疎通がうまくいってないことが原因で少しは不満が出たこともあります。
いや、今も誰だって少なからずあるものかもね。
テレビで某ファミレス経営者の方も言ってましたが、
「現場やってると、労働契約書に書かれてる条件（主に日数や時間だったと思います）と必ずしも一致できない時もあります！」
確かに、最近飲食業にかぎらず人手不足は深刻なのでその現状は仕方ないとしても、賃金とか休日とか、きちんと労働法に則って対応していくしか無いよね。って話。
でも1番大事なのはお互いの信頼関係と良心であって。
なんぼ残業代払ってても、無理して出てくれた、働いてくれたアルバイトに対して感謝の気持ちが無いと彼らも不満が出て当たり前。
反対にアルバイトから「契約通り週2日、それ以外は絶対出ませんから！！」とか言われても、法律上は仕方ないけどそれじゃあ店舗は運営できない。
お店が成り立つのはアルバイトスタッフさんたちの協力あってのこと。
逆に、アルバイトスタッフさんも店のため、他のスタッフの為、自分のたちのために、なるべく協力して働かないと、って意識も必要。
店舗側は
アルバイトの希望に添えるようになるべくシフト調整や雇用調整しないといけないし、
アルバイト側は
自分に余裕がない時はシフトを都合を優先してもらうために、余裕があるときは同僚の代わりにシフトの日数や時間調節をする。
結局お互いの協力ないと成り立たない。
そりゃあみんなが完璧に満足なんてありえないけど…。
なるべく皆で協力して良い職場環境にしたいね。
社員も
アルバイトも
社長も、
楽しく仕事できる会社じゃないとね。
うちもまだまだ未熟な会社。
お互いの思ってること、問題点があればきちんと話し合って少しずつでも問題解決しきましょう。
もっと楽しく
もっとやりがいのある
もっと稼げる会社に。
理想は大切だ。
ちなみに僕は学生の頃アルバイト先で
社長と言い争いの喧嘩になって、
仕事場から帰ったことあります。
「辞めるわい！」って。
現場仕事だったのですが、あんまり腹が立ったので歩いて帰りました。
遠かった～（笑）
ちゃんと制服洗って返して給料ももらいました。
社員で働いてる時もやったことあります。
その夜に社長から電話で謝罪されたんで次の日は普通に仕事行きましたが（笑）
俺が1番ブラックだな（笑）
うちの会社のみんな、僕のマネして辞めないでね。
いつもありがとう！
これからもよろしく！
各店舗の社員のみんな、
アルバイトさんをよろしくお願いします！
