今日の店長会議。

新人の店長もいたので「アルバイトさんの面接ってどうしてる？？」

って内容で、ベテラン生え抜き店長に面接はどのようにしてる？ってことで実際に面接のロープレを実施。

 

面接はとても大事な入口。

 

採用する側も、採用される側も。

 

採用が決まれば店長をトップとした組織（店）に属するわけですね。

店長がどんな店造りをしたいのか？

店長はどんな教育方針なのか？

店長はどんな人なのか？

面接される側も面接時に色々と店長のことを聞いてみたらいいと思います。

 

大事な時間を使ってアルバイトするわけですからね。

給料も稼げて、自分のためになる職場で働いた方がいいです。

 

組織で働く以上必ず上司が存在します。

要は誰かと一緒に働くということ。

価値観・考え方が似ている人と働く方がいいです。

面接は採用する側も採用される側もお互いを評価する場。

店は店長によって大きく左右されるので働くスタッフも同じ価値観の人が集まりやすい。

 

だから店長も自分がどんな店造りをしたいのか？

ってのを面接時にしっかり伝えよーぜ！

って話しました。

 

ベテラン生え抜き店長はやっぱり上手。一緒に働いてみたくなる面接でした。

 

 

楽しい場所に人は集まる。

店は舞台。主役は店長やスタッフ。

 

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