月曜日が祝祭日の場合や年末などは除きますが。
創業時からそう。
なぜなら…。
社長である僕と中西の二人が休みたかったから(笑)
最初は僕ら二人だけの店だったので、
まぁ休みますよね。
地域的な条件や、
僕らの変な思い込みもあって休んでましたが。
中西が思い出話でよく
「あの頃はきつかった～」
と言ってましたが、
定休日確保しながら生活できるだけの売上があったのだからまだまだでしょう(笑)
本当につぶれそうだったら休まなかったかもね(+_+)
いや、俺は休んでるな(笑)
とはいえ、そのまま右肩上がりで今があるので
当然定休日の制度はそのままです。
最初は日曜定休日のみで
月に4～5日だったものが、
人数も増え、シフト回して休めるようになってからは
休みを１日増やして月に6日休めるようになりました。
日曜が４回の月は第１月曜日を定休日にして
あとはもう１日シフトで回して。
日曜が5回ある月はシフトで１日プラス。
で月に６日休み。
これで何年もやって来ましたが、
11月から月に7日休み制度に踏み切りました！！(^o^)v わーい
感想は…
やればできるじゃん！
色々問題もありますが、
なんとかなるもんです。
実験のつもりでしたが、
一番の繁忙月の12月でもできたんで
そのまま続けることにしました！
ちなみに1月は正月なんで月に8日休みです♪
営業時間が長いんで、
なかなか１日の働く時間は短くしにくいですが、
休日はなんとか増やしてこれました。
次の目標は月に8日を標準とすること。
飲食店だって休めるんです！
休む前提で色々な経営計画を練ることが大事。
って今さら自信満々に言ってますが
労務の専門家に言わせると
最初から定休日があったことが一番の勝因？らしいです(^^)d
そこまで考えてやってた訳じゃなかったけど…
ま、結果オーライ！
しいて言うなれば
僕らの勝因？は
「わしらも休みたいわい！！」
の気持ちを働くスタッフみんなの気持ちとして共有していることでしょう。
僕らが休むなら社員のみんなも休ませます。
だからわが社の休みは増え続けるはずです！
社員のみんなを休めるように、僕らもきちんと休みたいと思います。
僕は仕事よりも遊ぶ方が好きなもんで。
子供いる社員は子供と遊びたいに決まってるし！
自分の時間を充実させてこその仕事です。
うちの会社、店長だって金曜土曜にだって休みとれますぜ！！
他の同業者の方？
(見てる人いるのかな？)
「えーじゃろーー！！」(自慢)
ところがここ最近、
社員の休みを増やしたせいではないですが
僕らが休みにくいスケジュールになってます。
ここをきちんと調整してこそ経営者。
きちんと休んで、
きちんと結果をだし、
きちんと頂く(笑)
ソンナオトコニワタシハナリタイ
今月はいつ休も？
